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格林倾听新工人的声音,收集你的blx,带着新的

来源:头条 编辑:小编 时间:2019-01-10
   ●●●    没被老板点名说了两句。 我不敢整天抬头,总觉得同事们在背后议论我。。    如果你发表演讲,即使你做好了充分的准备,你也会紧张,并担心演讲是否有缺陷。。    同事无意的话可以分析和解释半天。 助教讨厌我吗? 我有什么问题吗?    一些工作场所有很大的脑洞。 他认为你在暗示他你所说的话。。 无论你有什么表情,他都会开始阅读和理解。    这是给自己很多“内心游戏”。    Blx,当你遇到一件小事,你会哭。    负责的朋友的真实经历。 一名毕业生以前被招募。 入境的那天正好是活动结束的时候。 考虑到这位新同事不熟悉工作流程,她被安排首先帮助包裹交付。。    不久,主管发现那个女孩不见了,包也不见了 。    然后,4点多钟,一个男孩大声问:谁负责?! 我女朋友辞职了。 她来这里是做文案的,不是给你送信的 。    据说,接到任务后,姐姐躲在浴室里,在雨中哭了半个小时,然后跑回去哭了一个多小时,因为她觉得在工作场所受到歧视和不公平待遇。    另一位高管说,在一次部门晚宴上,一位新人问她不喜欢哪种员工? 她漫不经心地回答,我不喜欢哭员工。    结果,新来的人开始坐下来。她认为老板肯定在谈论自己。上周,她哭过一次。她是老板最讨厌的人。    她沮丧了好几天,哭了好几次,连续几天把工作搞砸了。    老板只愿意为你的能力买单。不明白这个道理的人总是试图用不公正来取代对“老板”的宽容。    我不相信工作场所会有眼泪。我想哭,回家哭 。    有些人因为偏执狂而受到迫害,并在小事上夸大其词。    一家一线互联网公司有了一名新员工。不到两周之后,女孩让她的朋友圈说:所谓的大公司也一样。丹尼尔没有看到几个,但是每个人都很强大,喜欢排挤新人。    她被排斥是什么意思?    因为公司刚刚启动了一个项目,一些数据还没有顺利运行,这个女孩负责这个项目,可能进展相对缓慢。    会议结束时,其他同事反映该小组推迟了项目的进展。老板客气地说了几句,女孩直接与老板和同事发生了争执:    我承认我的临时数据分析能力确实不强,但是你联合起来欺负一个新的人很有趣!    还有一次,一位同事邀请主管喝奶茶,但没有打电话给她。后来,她悄悄地和其他人交谈,说那位同事一定是去她那里做了一个小报告 。    后来,该项目无法继续,不得不解散。    新来的人认真地和同事分析,说项目解散是老板花了三个月时间才完成的一个游戏,目的是迫使她一步步离开。    老板真的崩溃了。你是谁? 我会解雇你,并通知工作人员一会儿让你走。我需要三个月的时间来组建一个项目团队,然后解散它。?    会有太多戏剧吗    这是对大量新人的保证。老板没有时间暗示你。他对你不满意,他通常直接说出来。    工作场所的目标是表现。找到一个目标,客观而冷静地看待周围发生的事情,做出积极的假设,不要夸大负面信息。    当然,不仅在工作场所,而且在所有的关系中,我们都应该知道如何为事情设定界限,拒绝被对方不公平对待,拒绝对方不合理的要求。这个“好人”不理解拒绝,没有界限,盲目退缩总是会受到不感激的折磨。力量是一个人最好的通行证。    “假冒综合症”,惯性自我怀疑。    在最初几年的竞争中,同事是资深的“惯性自我怀疑”玩家。    让她做一个PPT,然后问:“你认为这种布局行吗?”?“;   她不得不说,“我不知道我是否这么认为,是吗?” :    给她一个任务,她希望你指定标点符号的要求。好不容易解释,她会勉强说,“好吧,我试试。“。    老板带她出去见人,经常提到她的英语非常好,她是字幕组中的一名大V……她总是用一种微妙的声音低声说,“我的英语就是这样,字幕组没有想象中那么难……”    直到有一次,她的老板在公开场合说:你为什么整天畏缩不前,有多少你不能得到它?    她意识到自己真的让老板尴尬,很容易让其他人感到不舒服。    一个有效的意识形态改变是为他人创造价值作为行为动机。    如果你把注意力从自己转移到别人身上,你就不会被你“表现”的得失所左右。”。    当专注于做事情成为你的日常习惯时,你是否仍然怀疑自己变得无关紧要,甚至无关紧要。    高度敏感,被批评立刻让人感觉有针对性。    三个月前,一名刚毕业的实习生来到公司。他的简历非常漂亮,聪明能干。我们都认为这位同事肯定会落在后面。    但是不到一个月,她的部门经理开始向我们抱怨,尽管同事的工作能力不错,但他的心理承受能力太低,无法忍受一点点批评,并且在很长一段时间后,她陷入了低压工作状态,无法适应。    实习期满后,老板总结了对实习生的评估,认为他太敏感,压力抵抗力太低,所以他应该更加关注自己未来的工作,否则他的工作会受到影响。    这是一个善意的提醒。我没想到实习生会直接哭,然后摔门。    过于敏感的主要原因是对他人认知的过多关注,所以如果你想改变过于敏感的性格,你应该正确对待自我认知和他人的认知。    作为职场新人,在工作中犯错误是正常的。正视这个事实,从每一个错误中吸取教训,为下一个错误做准备。    那么老板如何看待“内心游戏”?    一位领导人在年会上对他的团队说:“放下你的blx,带着另一种钢铁回来。”。“。”    事实上,大多数内心丰富的人在态度和工作能力上没有问题,也就是说,他们抵抗挫折和攻击的能力太差。    我给自己增加了压力,原本不是蜗牛的蜗牛数量也增加了。总之,每个人只需要做他应该做的,让自己参与进来。不要留给你太多时间去“思考”。    陪你长大    2018年9月3日,星期一    不要给自己施加压力    做你该做的    把自己放进去    陪你听|赵晨(中国建设第二局西南支部团委) )    编辑|郑灵峰(重庆市委集团)    主播|丁当(年轻配音演员,其主要作品包括《鹰浆》、《凸变英雄》、《白泽》等。)    唱歌|三首没有大理石花纹的歌曲| |回肠    图纸|郑灵峰(重庆市委集团)    编辑|王雪波(重庆市委集团)    投稿信箱| TUANTUN FM @ 163。通讯器    资料来源|今天的会议(身份证号:肖景喜01 )    作者|今天的会议    图像源

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